樂施會最新一項調查發現，香港首個法定最低工資自2011年5月1日實施以來，有近七成低收入人士及家庭受惠。同時，約42%受訪綜援人士，因最低工資的出現而有意放棄政府援助，轉投勞工市塲，自力更生，對於推動社會發展產生積極作用。樂施會建議政府參考各方因素，每年檢討法例，逐步扶助活在匱乏中的低收入人士及家庭脫貧。

調查顯示，受惠於最低工資的受訪者，平均時薪由20.9元提升至29.1元，增幅達四成。然而，部分僱主為節省應付薪酬，扣減僱員的原有福利，將有薪午膳和休息日改為無薪，令最低工資未能發揮功能。在這些不利因素的影響下，分別有19.6%及27.4%受訪者的個人收入和其整體家庭收入有減無增。樂施會的調查顯示，在改善家庭生活方面，59.5%受訪者認為，整體家庭生活在實施法定最低工資後並沒有改善；表示稍有改善和有很大改善的家庭，則分別佔 28.3% 及 4.3%。

雖然約七成低收入家庭表示，在最低工資實施後，入息有所增加；不過，在錄得收入正增長的受訪者當中，仍有約四成面對匱乏狀況。而不同時薪水平的匱乏程度亦出現明顯參差。按照調查，若受訪者因經濟問題而不能負擔3項或以上的基本生活條件，即平均匱乏值在3或以上，已能介定為匱乏。調查發現，當受訪者的時薪接近現行最低工資水平的28元時，其平均匱乏值為3.26，顯示匱乏情況較為嚴重；若時薪在32或以上時，平均匱乏值則大幅下降至2.42，顯示已脫離匱乏狀態。調查更顯示，要照顧子女的低收入家庭，匱乏情況特別嚴重，家中有12歲或以下兒童的家庭，平均匱乏值達到4.32。換言之，較最低工資愈高，距離匱乏愈遠，生活愈見得到改善。

樂施會香港項目倡議幹事黃碩紅表示﹕「我們喜見低收入人士及家庭因最低工資實施而改善生活。我們期望在在職貧窮問題上，香港能夠有全盤的規劃，包括設立整全的入息保障政策，每年檢討，並在制定最低工資水平時，兼顧到在職貧窮家庭的匱乏狀態。」
 

此外，政府可考慮引入鼓勵綜援人士投入勞工市場的措施，例如重訂綜援收入計算方法、設立儲蓄制度、提升照顧兒童的支援，以及參考歐美各地實行就業及養育子女的稅務寬減等等。

本港於2011年5月1日勞動節正式實施的首個法定最低工資，將工資訂於每小時28元水平，比日前本港綜援水平（相當於時薪29.7元）為低。

樂施會委託政策二十一有限公司進行的該項調查，旨在探討最低工資實施後，在職低收入人士及其家庭的生活狀況。調查分兩階段進行，分別在2011年3月至4月及2011年11月至2012年1月成功訪問了831及520個家庭，整體回應率為70%。

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關於樂施會

樂施會是獨立的國際發展及人道救援機構，致力消除貧窮以及導致貧窮的不公平狀況。我們在香港以及世界各地以多元方法解決貧窮問題，包括推行社區可持續發展項目、人道救援及災害防治工作、本土及國際政策倡議，以及培育本地青少年的世界公民教育。香港樂施會於1976年成立以來，共於逾70個地區推行扶貧發展及救災工作。香港樂施會亦是樂施會國際聯會的創會成員，聯會成員於92個國家推展扶貧工作。