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我們的保護政策

香港樂施會承諾以最高的道德標準,保障我們的員工和與我們一起工作的社區及夥伴。我們對任何權力濫用及性不當行為「零容忍」,會盡一切能力防止這些事情發生。若發現事件及接獲投訴,務必嚴厲看待及跟進每個個案。

以下是部分相關政策,為我們的工作提供指引,防止濫權行為並為不同群體提供保障。

•    Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (English only)
•    有關工作場所出現不當行為的處理及披露政策和程序
•    One Oxfam Child Safeguarding Policy (English only) 
•    One Oxfam Digital Safeguarding Policy (English only) 
•    One Oxfam Youth Safeguarding Policy  (English only) 
•    One Oxfam Policy on Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA Policy) (English only)
•    Sexual Diversity and Gender Identity Rights Policy (English only) 

我們的員工亦須遵循《樂施會員工行為守則》,承諾維護守則內的標準和價值觀。

如果你發現樂施會在香港以至世界各地開展工作時,有任何不符合道德標準的事情發生,我們鼓勵你向我們報告,我們會保密處理。我們的舉報政策列出了處理投訴和舉報的流程。

你亦可透過網上系統舉報懷疑涉及樂施會員工及夥伴機構的性不當行為、財務不當行為(例如欺詐、貪污等)或任何人事方面的不當行為。所有樂施會國際聯會成員(包括香港樂施會)均會按既定程序處理所有投訴個案,並會嚴格保密舉報者身分及投訴內容。

樂施會員工及公眾人士均可以進入網上系統舉報懷疑個案。
 

填寫《不當行為披露表格》

 

上述系統容許投訴人以匿名身份提交舉報內容,但請注意,如果投訴人提供的資料不足,將有可能令調查工作出現困難,香港樂施會的專責團隊會審慎處理每個個案。

 

我們的行動計劃

2018年2月16日,我們承諾推行「10項行動計劃」,以全面加強樂施會在保護員工、合作夥伴及項目對象等的機制及政策,並改革我們的機構文化。

下載「10項行動計劃」的進度報告 (只有英文版):


 10-point action plan progress report 5, August 2019

 10-point action plan progress report 4, May 2019 (summary)

 10-point action plan progress report 4, May 2019 (full report)

 10-point action plan progress report 3, January 2019

 10-point action plan progress report 2, October 2018

 10-point action plan progress report 1, July 2018
 

作為「10項行動計劃」的一部分,樂施會於2018年2月任命了一個獨立委員會,檢視樂施會的機構文化及防治性不當行為的機制,並提出改善建議。下載終期報告(只有英文版)。

 

持續改善政策  建立更平等的機構文化

除了執行獨立委員會報告的建議外,為長遠地建立更安全的工作環境及更平等的機構文化,我們正持續檢視和完善各項內部管治和溝通機制,並定期發表進度報告(只有英文版),讓公眾了解各項措施的落實情況。

 'Improving Safeguarding and Culture Plan' Progress Report (Dec 2019)

 'Improving Safeguarding and Culture Plan' Progress Report (Oct 2019 - Mar 2020)

 

如欲了解更多我們在防治不當行為的工作,或我們如何為社區帶來改變,請與我們聯絡