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我们的保护政策

香港乐施会承诺以最高的道德标准,保障我们的员工和与我们一起工作的社区及伙伴。我们对任何权力滥用及性不当行为「零容忍」,会尽一切能力防止这些事情发生。若发现事件及接获投诉,务必严厉看待及跟进每个个案。

以下是部分相关政策,为我们的工作提供指引,防止滥权行为并为不同群体提供保障。
 

•    Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme(English only)
•    有关工作场所出现不当行为的处理及披露政策和程序
•    One Oxfam Child Safeguarding Policy (English only) 
•    One Oxfam Digital Safeguarding Policy (English only) 
•    One Oxfam Youth Safeguarding Policy  (English only) 
•    One Oxfam Policy on Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA Policy) (English only)
•    Sexual Diversity and Gender Identity Rights Policy (English only) 

我们的员工亦须遵循《乐施会员工行为守则》,承诺维护守则内的标准和价值观。

如果你发现乐施会在香港以至世界各地开展工作时,有任何不符合道德标准的事情发生,我们鼓励你向我们报告,我们会保密处理。我们的举报政策列出了处理投诉和举报的流程。

如欲了解更多我们在防治不当行为的工作,或我们如何为社区带来改变,请与我们联络

我们的行动计划

2018年2月16日,我们承诺推行「10项行动计划」,以全面加强乐施会在保护员工、合作伙伴及项目对象等的机制及政策,并改革我们的机构文化。
下载「10项行动计划」的进度报告 (只有英文版):


 10-point action plan progress report 5, August 2019
 

 10-point action plan progress report 4, May 2019 (summary)

 
 10-point action plan progress report 4, May 2019 (full report)


 10-point action plan progress report 3, January 2019

 
 10-point action plan progress report 2, October 2018

 
 10-point action plan progress report 1, July 2018
 

作为「10项行动计划」的一部分,乐施会于2018年2月任命了一个独立委员会,检视乐施会的机构文化及防治性不当行为的机制,并提出改善建议。独立委员会于2019年6月12日发表了终期报告(只有英文版)。我们承诺会执行独立委员会报告的建议,不断改进,务求尽快在乐施会建立一个更安全和平等的机构文化。

有关「10项行动计划」的更多消息

2018年3月16日:乐施会宣布由两位国际妇权专家出任独立委员会主席共同带领调查机构不检点性行为事件 
2018年2月16日:乐施会将推出全面的行动计划,杜绝机构性侵及其他不当行为